İŞ HUKUKU

İş yaşamında en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında, işçilerin hak ettikleri halde alamadıkları ücret ve tazminatlar gelir. İş Kanunu, işçiye pek çok güvence tanır; ancak bu hakların alınabilmesi için sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.

 

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

​

İşçinin işyerindeki çalışması bir yılını aştıysa ve kanunda sayılan şartlar gerçekleşmişse, her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminattır.

Dava Şartı: Zorunlu Arabuluculuk

Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Anlaşma sağlanamazsa tutanakla birlikte dava açılır.

Dava Yolu

Dava, işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi'nde açılır. Arabuluculuk tutanağı dava dilekçesine eklenir.

İspat ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

• Fesih nedeninin haklı veya haksız olduğu önemli delildir.

• Banka kayıtları, maaş bordroları ve tanık anlatımları güçlü delillerdir.

 

İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı Nedir?

​

İşveren, iş sözleşmesini kanundaki bildirim sürelerine uymadan feshederse işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Zorunlu Arabuluculuk

Dava açmadan önce arabuluculuk süreci işletilmelidir.

Dava Yolu

İş mahkemesinde açılır ve fesih bildiriminin şekli/tebliği delil olarak değerlendirilir.

İspat ve Dikkat Edilecek Hususlar

• Zamanaşımı 5 yıldır.

• Fesih tarihi ve bildirimi kritik önemdedir.

• Yazılı belge yoksa tanık beyanı önem kazanır.

​

İşçi alacakları, zaman ve delille doğrudan bağlantılı konulardır. Yanlış veya geç atılan adımlar hak kaybına yol açabilir.

​

Sürecinizi sizin adınıza en doğru şekilde yönetmek, haklarınızı güvence altına almak
için yanınızdayız. Sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.